RECRUIT

業界がどうなっていくか不安だ
治療家として活躍できるのか？
将来のお給料が心配だ
この業界は休みが少ないと聞いた
有給はあるのかな？
夜遅くまで練習があるのかな？
スタッフの関係性は？
技術は教えてもらえるのかな？
体力面は大丈夫かな？
有給はあるのかな？

１、強い志を持った精鋭の治療家の集まりです
私たちは「常に治療家であり続けること」という考えを常に忘れないようにしています。
売上だけを考えるとつい美容やリラクゼーションなどに走りたくなる時もありますが
常に治すための治療にこだわっています。
なんとなく働いている人は当社にはいません。
スタッフ全員が一人でも多くの方を治せるようになるために日々奮闘しています。
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２、どこにも負けない技術と理論
「とにかく１日でも早く治したい」そういう思いで常に研究してきました。
あらゆる勉強会などにも参加しました。
その結果、本当に治して喜ばれる技術はこれだというものを確立することができました。
今でも日々アップデート中です。
それを惜しみなくみんなでシェアします。そうすることでどんどん症例をシェアでき
さらにいいものが生まれます。
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３、治す自信が持てる研修
研修というとどうしても受け身になってしまうので私たちは「研究会」と呼んでいます。
一人一人立派な治療家です。みんなで知識や症例などをシェアし自分一人ではできない経験を積む時間をたっぷり設けています。
勿論、経験が浅くても安心してください。
しっかり治せる治療家になるために１からしっかり丁寧にお伝えします。
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４、残って終電まで練習なんてありません、遅くても20:20完全退社
お昼休みや夜診療後に研修をするところも多いですが
疲労が溜まった状態ではいい治療はできません。
私たちは勤務時間内に研修を行なっています。
遅い日でも20:20には完全退社です。
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５、業界の中でも高い給料水準
私たちは企業理念として『心からの安心を得られる場所であり続ける』というものを掲げています。
患者さんには体の不安を無くし将来の不安を無くしていただけるような施術を提供しています。
安心という意味ではスタッフも同じで安心できる人間関係、そして生活も安心できるような態勢を整えています。
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６、将来も見えるキャリアパスプラン
最近ではしっかりとしたキャリアパスプランを用意しているところも増えました。
すごい初任給のところもあります。
しかし、じっくりと精査してください。
スタートは高いけれど長く勤めてもほとんど上がって行かない・・・
一見給与は高いけれどかなり固定残業が多い・・・
給与が高い方を選ぶと休みが少ない・・・
そんなからくりがあります。

当社では正当に評価され将来的なビジョンも見えやすいキャリアパスプランを用意しています。
当社でお伝えしている技術や知識を身につければ必ず治療できる患者さんは増えます。
そうなれば収入も増えます。
望めば院長などの役職も目指せます！
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７、有休消化率100%　　休みは年間105日
いまだに有給休暇すら無い治療院もあります。
制度はあってもノルマを達成しないと有休を取得できなかったり
雰囲気的に休みにくかったりする所も数多く存在します。

当社では有休年内消化率は100%です。
通常のお休みも年間で105日　月に８〜９日ありますので
ご自身の時間も大切にできます。
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８、産休育休も取得可、復帰後の働き方は選択することができます

産休も育休も取得することができます。
復帰後は午前のみの勤務などのスタイルも可能です！

雇用保険にも加入しているので
出産手当金
育児休業給付金
もしっかり給付されます。

また、産休・育休期間中の社会保険料は免除されます。
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９、退職金制度あり　最大800万円以上

私たちの規模で会社負担での退職金制度がある所もまだまだ珍しいかと思います。
それは理念でもある「安心できる場であり続ける」という考えから来ています。
もっと安心できるように今後の増額も検討しています。

勤続年数と貢献度によって評価される仕組みです。
全額会社負担です。

この退職金と合わせてidecoなどのシステムに加入することもできますので
合わせると老後の生活の大きな助けになるかと思います。
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１０、社保完備
まだまだこの業界では社会保険に加入していない所が多いのが現状です。
社会保険は安心して仕事をしていくための最低限の福利厚生だと考えています。
社会保険に加入しているかしていないかで社会的信用も変わりますし
将来受け取れる年金額や障害年金、遺族年金の額も大きく異なります。
1ヶ月約10万円違ってきますので、年間で約120万円も受け取れる年金額が変わります。
※支払う保険料によって異なります

国民健康保険だと一見手取りは多く感じるかもしれませんが
実際、ご自身で支払う保険料は社会保険料より高額になります。
ご家族がおられるとその方の分の保険料もかかります。
（社会保険の場合は半分を会社が負担いたします）
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１１、面倒な人間関係は一切なし
手前味噌ですが私たちの職場は本当に風通しのいい環境です。
裏でスタッフの悪口を言う人間なんて一人もいません。

それは「近すぎず遠すぎず」の関係を常に意識しています。
遠すぎると仕事が円滑に進みませんし近すぎると必ず問題が起きます。

よく「飲みにケーション！やってます！」みたいな求人を見かけますが
行きたくない人もいてます。
私たちも会食はありますがミーティングを含むもの以外は自由参加です。

「とにかく治す」「みんなで働きやすい職場を作っていく」と言う同じ方向さえ向いていれば
多様性を認める環境です。
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その他の福利厚生一覧

賠償責任保険全額会社負担
施術補助券
誕生パーティー補助費（５千円まで） （ケーキ等の購入費）
書籍購入補助
院外研修補助
社員割引
扶養手当（配偶者５千円、扶養の子一人につき3千円（最大３名））
交通費は原則1万５千円まで支給
住宅補助（関西圏外から就職のために引っ越した場合交通費込みで2万円の補助）
結婚入籍祝　
出産祝い　
新居祝　
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店舗展開のポリシー

まず私たちは絶対に治療のクオリティーを落としたくありません。
ですから会社の規模を大きくするためだけの展開はしません。

出店をしたいから人材を募集するのではなく
才能が溢れてきてそのスタッフたちが活躍できる場所を作るために店舗を出す形にしています。

まもなく既存のスタッフ全員のご予約が埋まりそうですので
この度の募集開始に至りました。
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ー　チェーン店と個人院のいいとこ取り
チェーン店は福利厚生などはしっかりしているところが増えてきましたが治療となるとマニュアル化されたものがほとんどです。スタッフが多い分管理するためにはみんなができる治療にしなければいけないので当然です。「治せる治療家」になりたい方には違うように思います。
逆に個人院で多くの患者さんに選ばれているところは技術的にはしっかりしたものがあるかもしれませんが社会保障や福利厚生といった部分では整っていないのが現状です。
PLANECTIONではそのいいとこ取り福利厚生や社会保障も充実している上に治療への熱い思いもある治療院です。